Une obligation légale, mais aussi une règle de travail LUDAEL.
D’abord, nous appliquons les mêmes critères utiles à tous les candidats : ressources, activité lorsqu’elle éclaire la solvabilité, cohérence du dossier et garantie envisagée.
La loi interdit en revanche de faire entrer dans le choix l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, l’état de santé, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, les opinions politiques, les activités syndicales, la religion ou l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie ou à une Nation.
Par ailleurs, notre déontologie professionnelle impose le même niveau d’exigence. LUDAEL organise donc la présentation des candidatures pour réduire, autant que possible, les biais volontaires ou involontaires.






